Una gala para la celebración de la comunidad negra en España

• Barreras para el reconocimiento del talento afrodescendiente en la cultura española

• La tercera edición de la Gala de Afrohispánica acogió a alrededor de 100 partecipantes

En España, la falta de visibilidad y reconocimiento de artistas afrodescendientes se manifiesta en diversos premios y festivales culturales. En los “Premios Goya”, la subrepresentación de artistas afrodescendientes es notable, con la mayoría de los nominados siendo de origen europeo. En festivales de música como “Primavera Sound” y “Mad Cool”, los cabezas de cartel suelen ser artistas de origen europeo o anglosajón, dejando a los artistas afrodescendientes en posiciones secundarias.

En el ámbito literario, premios como el “Premio Planeta” y el “Premio Nadal” han tenido pocas nominaciones de autores afrodescendientes, lo que refleja una falta de apoyo hacia voces diversas. Finalmente, en televisión, la representación de actores afrodescendientes en papeles protagónicos es limitada, y en premios como los “Premios Ondas” y “Premios Iris”, la mayoría de las nominaciones son dominadas por actores de origen europeo. Estos ejemplos destacan las barreras significativas que enfrenta la comunidad afrodescendiente en el reconocimiento de su talento en el ámbito cultural español.

Informe Anual sobre el Racismo en el Estado Español 2022

Según el informe del INE Población que se siente discriminada según motivos varios, revela que la nacionalidad, color de piel y origen étnico son los principales motivos de discriminación, afectando especialmente a la población afrodescendiente en España. Un 30% de este grupo se siente discriminado, principalmente en empleo, vivienda y servicios públicos. Las personas entre 25 y 44 años son las más afectadas. Tanto hombres como mujeres afrodescendientes experimentan niveles similares de discriminación, aunque las mujeres también mencionan discriminación de género. El informe resalta la necesidad de políticas inclusivas y mayor concienciación.

Informe aproximación a la población africana y afrodescendiente en España

Según el informe de “Aproximación a la Población Africana y Afrodescendiente en España” destaca que la mayoría de esta comunidad proviene de África subsahariana, aunque también hay una presencia significativa de personas de origen caribeño y latinoamericano; con una población joven de entre 18 y 35 años y una distribución equilibrada entre hombres y mujeres. A pesar de que muchas personas afrodescendientes en España experimentan una dualidad de identidad, sintiéndose tanto parte de la comunidad afrodescendiente como de la sociedad española más amplia, esta parte de la población enfrenta barreras en el acceso a servicios básicos y discriminación racial en áreas como el empleo, vivienda y servicios públicos. También se reportan casos de violencia racista. El informe subraya la necesidad de políticas de inclusión social y protección para mejorar la situación de esta comunidad en España.

Informe Anual sobre el Racismo en el Estado Español 2022 de SOS Racismo

Entre las diversas demandas que lleva a cabo el informe revela que la población afrodescendiente enfrenta una discriminación significativa en el empleo, con barreras para ser reconocidos por sus habilidades. Además, muchos casos de discriminación no son denunciados debido a la desconfianza en el sistema judicial. El impacto psicosocial de esta discriminación afecta negativamente a la autoestima y la salud mental de la comunidad. Los medios de comunicación también perpetúan estereotipos y limitan la visibilidad del talento afrodescendiente. El informe urge la implementación de políticas inclusivas para reconocer y valorar su talento en todos los sectores.

Según Amnistía Internacional, el “Informe Anual sobre el Racismo en el Estado Español 2022” de SOS Racismo revela que la población afrodescendiente enfrenta discriminación significativa en el empleo, con barreras para ser reconocidos por sus habilidades. Además, muchos casos de discriminación no son denunciados debido a la desconfianza en el sistema judicial. El impacto psicosocial de esta discriminación afecta negativamente la autoestima y salud mental de la comunidad. Los medios de comunicación también perpetúan estereotipos y limitan la visibilidad del talento afrodescendiente.mEl informe urge la implementación de políticas inclusivas para reconocer y valorar su talento en todos los sectores. De hecho hemos decidido investigar más especificamente un colectivo que se ha unido para intentar cambiar este fenómeno.

Entrevista a la fundadora y directora de Afrohispánica

Afrohispánica es una plataforma que surgió de la experiencia personal de su fundadora, quien se trasladó al Reino Unido a los 20 años para estudiar. Al principio, trabajó como conductora de Uber para mejorar su inglés y se quedó en el país para continuar su educación. Este proceso la llevó a reflexionar sobre la falta de representación y referentes para los afrodescendientes en su entorno. A su regreso, se dio cuenta de que había muy pocos referentes visibles, lo que llevó a una sensación de aislamiento.

A pesar de las críticas y los malentendidos, la fundadora se mantiene firme en su propósito de resaltar la diversidad y el talento de la comunidad negra. Afrohispanica busca construir una comunidad sólida que ofrezca apoyo y visibilidad, ayudando a sus miembros a sentirse empoderados en un entorno a menudo desalentador. Esto incluye la organización de eventos donde se celebran las diferentes expresiones culturales, así como la promoción de artistas afrodescendientes que, de otra manera, podrían no recibir la atención que merecen.

Un aspecto fundamental de Afrohispánica es su enfoque en la educación y la sensibilización. La fundadora cree que es vital que la comunidad negra en España tenga un espacio donde sentirse orgullosa de su identidad y de sus raíces. En este sentido, la plataforma no solo busca crear un sentido de pertenencia, sino también contribuir a la lucha por la equidad y la visibilidad de las personas afrodescendientes en la sociedad. A pesar de los esfuerzos y el trabajo arduo, la fundadora ha encontrado dificultades en su camino, como la falta de apoyo de ciertos sectores. Ha tenido experiencias con personas que se han acercado a la plataforma con intereses personales, en lugar de un genuino deseo de contribuir al bien común. Estas experiencias han llevado a desilusiones, pero también a aprendizajes sobre la importancia de construir relaciones basadas en valores compartidos y en el compromiso con la comunidad. Uno de los logros más significativos de Afrohispanica ha sido la creación de una red de apoyo entre artistas y profesionales de diferentes disciplinas.

Esto ha permitido que se generen colaboraciones y se amplíen las oportunidades para aquellos que, de otro modo, podrían no tener acceso a ellas. La importancia de Afrohispánica radica en su capacidad para cambiar la narrativa sobre la comunidad negra en España. La plataforma se esfuerza por mostrar que hay una rica diversidad de voces y experiencias que merecen ser escuchadas. A través de sus eventos y actividades, Afrohispánica no sólo busca celebrar el talento, sino también educar a la sociedad en general sobre las contribuciones y desafíos que enfrenta la comunidad afrodescendiente.

En el futuro, la fundadora tiene la ambición de seguir expandiendo Afrohispánica y de incluir a más aliados en su misión. Reconoce que el camino no es fácil y que hay obstáculos significativos, pero se mantiene optimista sobre el impacto positivo que puede tener en la comunidad. Su objetivo es seguir trabajando para lograr una mayor inclusión y visibilidad, y continuar celebrando la riqueza cultural de las personas afrodescendientes en España.

En resumen, Afrohispanica es más que una plataforma; es un movimiento que busca empoderar a la comunidad negra en España, celebrando sus logros y creando un espacio que pueda inspirar a otros y contribuir a un cambio social significativo que beneficie a todos.

La Gala

La Gala de Afrohispánica se desarrolló el 19 de octubre 2024 en el Novotel Madrid Center, comenzando con un backstage donde figuras como Jess Rodriguez y Alejandro Alay se unieron a talentosos diseñadores como Junior Osas (Odegua), Aissatou Diaby (Ad atelier) y Marina Nanke (Nanke). 

La gala inició con la presentación de Mary Ruiz, seguida por una interpretación de Natalia Duma y varios desfiles de moda que exhibieron diseños innovadores. Luego, durante un cóctel, conseguimos numerosas entrevistas. El equipo Afro Hispánica se reunió para discutir los premiados antes de la entrega de premios, que se realizó por categorías. Los discursos de los galardonados reflejaron la diversidad de realidades y experiencias dentro de la comunidad afrodescendiente. La noche culminó con una animada afterparty, donde la gente se relajó y bailó al ritmo de los DJs, incluyendo a Virtual Diva, una emergente influencer afrolatina.

La falta de visibilidad se traduce en un ciclo de exclusión

El reconocimiento de la comunidad afrodescendiente en España ha sido un desafío constante en múltiples esferas de la vida cultural y social. Los informes y datos muestran una realidad compleja de discriminación y falta de representación, especialmente en los premios, medios de comunicación y oportunidades profesionales. Esta falta de visibilidad se traduce en un ciclo de exclusión que refuerza estereotipos y perpetúa las barreras para que los artistas y profesionales afrodescendientes puedan ser reconocidos por su talento y contribuciones. Ante esta situación, han surgido iniciativas como Afrohispánica, que buscan contrarrestar estas dinámicas de exclusión.

En conclusión, Afrohispánica se erige como un símbolo de esperanza y de lucha por la equidad y la representación. Es una respuesta a una sociedad que ha ignorado durante demasiado tiempo las voces afrodescendientes, y un recordatorio de que el cambio es posible cuando se construyen espacios seguros y de apoyo mutuo. En un futuro, la plataforma aspira a seguir creciendo, sumando aliados y ampliando su alcance para lograr un impacto más amplio en la sociedad española. El desafío no es menor, pero la determinación de la fundadora y su comunidad es un claro indicio de que el movimiento seguirá adelante, rompiendo barreras y abriendo caminos hacia un reconocimiento más justo e inclusivo para la comunidad afrodescendiente en España.